KAMUDA ÇALIŞAN ŞEFLERİN SORUNLARI BİRAN ÖNCE ÇÖZÜLMELİDİR
666 sayılı KHK ile yapılan düzenleme sonrasında, farklı farklı kurumlarda ama aynı unvanda çalışanların maaşları eşitlenmişti. Maaş eşitleme sırasında şeflik ile şube müdürlüğü arasındaki makas oldukça açılmıştır. Ancak memur veya VHKİ ile şeflik arasındaki maaş yok denecek düzeye gelmiştir. Şef ve şube müdürü unvanları yönetici kademesinde sayılmaktadır ancak şeflerin şube müdürlerine göre çok düşük ücret aldığı aşikardır. Kurumlardaki servislerin yükünü çeken ve bir o kadar da sorumluluğu olan şefler, 666 Sayılı KHK'da ihmal edildi.Şeflerin şube müdürlerinden ortalama bin lira daha düşük, normal memurdan ise sadece 50 lira civarında fazla ücret aldığının altını çizmek isteriz.
Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararının Ek-II Sayılı Cetvelinde Özel Hizmet Tazminatlarıyla ilgili Grup-16 başlıklı 3. sırasında yer alan Şef ve Amir ünvanlı çalışanların Özel Hizmet Tazminat oranı %60 (Yüzde altmış) iken, yine aynı kararın III. Sayılı Cetvelin F Adalet Hizmetleri Tazminatları başlıklı 1.Fıkranın (d ) bendi yer alan Şef, Uzman, Programcı ve Çözümleyici gibi unvanlarda görev yapan çalışanların Özel Hizmet Tazminatı %110 (Yüzde yüz on) olarak belirlenmiştir. Bu uygulama; Memura ek ödeme zammı olanağı tanıyan düzenlemenin de aralarında bulunduğu 5793 sayılı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" a göre, "aynı unvana sahip, aynı işi yapan" kamu personeli arasındaki ücret farklılığı giderilerek, "eşit işe, eşit ücret" verilmesi uygulamasına aykırıdır.
MEb'de Şeflik, ücret konusunda giderek anlamını yitirmektedir.Haklı olarak, şefliğin ücret açısından da cazip hale gelmesini talep etmekteyiz. Şef ve şube müdürü unvanları yönetici kademesinde sayılmakla beraber bir şef bir şube müdüründen ortalama 1000 lira eksik ücret almaktadır. Şeflerin ücreti, özel hizmet tazminatları ve ek ödeme oranları yükseltilerek ücret adaletsizliği giderilmelidir, kamu personelinin mali haklarının 2012 yılından bu yana kamu işveren heyeti ile yetkili sendika ve konfederasyonlar arasında yürütülen toplu sözleşme süreci sonucunda belirlenmekte olduğu hususundan hareketle, bu konu inşallah bu yıl Sendikamız tarafından toplu sözleşme masasına taşınacaktır.
Ayrıca KURUMLARDA İÇ İNSAN KAYNAKLARI DEGERLENDİRİLMEDEN DIŞARIDAN UZMAN ALIMI YAPILMASI HAKSIZ BİR UYGULAMADIR, uzman yardımcılığı alımı görevde yükselme sınavı ile kurum içerisinden karşılanmalıdır.
Samsun Eğitim-Bir-Sen 1 Nolu Şube Yönetimi
